答
1. 合同约定“上班28天”,能否主张礼拜天加班费?
不能仅因合同约定28天就免除公司支付加班费的义务。
我国实行每周不超过40小时、至少休息1天的标准工时制度,即使合同约定“上班28天”,也不能突破法律底线。
若你每周工作超过40小时,或周日被安排工作且未安排补休,超出部分属于加班,公司应依法支付2倍工资的加班费。
合同中“上班28天”的约定若违反工时上限,该条款因违法而无效,不能作为拒付加班费的依据。
2. 仲裁员认可违法合同条款,是否违规?如何应对?
仲裁员适用违法合同条款属于适用法律错误。
《劳动合同法》明确规定:劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款无效,加班费计算标准必须遵循《劳动法》《工资支付暂行规定》,不能以合同约定排除法定权利。
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