答
1. 固定证据
收集能证明员工“主动离职”的证据,如聊天记录、通话录音,或其他员工的证人证言。
整理工资支付记录、考勤记录,证明劳动关系存续时间和工资标准。
2. 积极应诉/协商
优先考虑协商解决,可与对方沟通,以部分补偿换取案结事了,避免仲裁耗时耗力。
若进入仲裁,重点围绕“员工主动离职”进行举证,同时准备好应对未签合同、社保补缴等诉求。
3. 补全人事流程
立即完善所有员工的劳动合同签订、社保缴纳、工资表签收等流程,避免后续再出现类似风险。
风险:
未签劳动合同的双倍工资:这是你目前面临的最大金额风险,4个月工资的赔偿大概率会被支持。
社保补缴责任:社保部门可能会要求你补缴公司应承担的部分,金额约为每月1160元×5个月。
离职经济补偿:若被认定为违法解除,你需要支付1个月工资的赔偿金;若认定为协商解除,则需支付0.5个月工资的补偿金。
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